Jumat, 7 November 2025 
Pembekalan kesiapan memasuki dunia kerja siswa siswi SMA Negeri 37 Jakarta

Program CSR Leadershippark Institute, pembekalan kesiapan memasuki dunia kerja siswa siswi SMA Negeri 37, Jakarta (Doc LSP)

Penulis : Admin LeadershipPark Institute

Program CSR LeadershipPark Institute kembali menunjukkan kontribusinya dalam mempersiapkan generasi muda menghadapi masa transisi setelah menyelesaikan pendidikan di tingkat Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA). Melalui program pembinaan karakter, soft skills, dan hard skills yang diberikan secara gratis, LeadershipPark Institute berupaya membantu siswa-siswi kelas XII di DKI Jakarta agar lebih siap menempuh pendidikan tinggi maupun memasuki dunia kerja.

Salah satu kegiatan yang dilaksanakan adalah pembekalan persiapan memasuki dunia kerja untuk siswa kelas XII SMAN 37 Jakarta Selatan. Bertempat di ruang utama Bowl Coffee Connection (BCC) di kawasan Asem Baris, Tebet, kegiatan berlangsung dengan baik dan mendapat dukungan dari berbagai pihak. Sebanyak 48 siswa hadir didampingi oleh Ibu Asna Hutabarat selaku Guru bidang Kesiswaan, Ibu Sylvia dari Bimbingan Konseling, serta Lurah Kebon Baru Tebet, Ibu Mariana, S.H., M.Si., yang turut memberikan dukungan dan apresiasi atas pelaksanaan kegiatan ini.

Acara dibuka dengan sesi ice breaking untuk mencairkan suasana sebelum memasuki rangkaian pembekalan. Sambutan pertama disampaikan oleh Bapak Anto Rohmawan mewakili LeadershipPark Institute, diikuti sambutan dari Ibu Asna Hutabarat yang memberikan motivasi kepada para siswa agar menyimak materi dengan seksama. Lurah Kebon Baru, Ibu Mariana, S.H., M.Si., juga memberikan apresiasi kepada LeadershipPark Institute atas inisiatif sosial ini yang dinilai sangat bermanfaat dalam mempersiapkan para siswa memasuki dunia kerja.

Pembekalan berlangsung selama empat jam dengan metode interaktif-partisipatif. Sebelum materi dimulai, para peserta mengikuti pre-test untuk mengetahui tingkat pemahaman awal mereka. Setelah sesi berakhir, post-test diberikan kembali untuk mengukur peningkatan pengetahuan. Metode pembelajaran didesain dengan komposisi 25% pemaparan materi, 50% simulasi, dan 25% diskusi. Dengan format ini, peserta mendapat kesempatan lebih luas untuk berlatih dan mempraktikkan langsung materi yang diberikan.

Empat narasumber hadir menyampaikan materi, yaitu Danang Girindrawardana, Puthut Gambul Julianto, Fani Solikhatunisa, dan Anto Rohmawan. Materi yang diberikan mencakup tiga tema utama. Pertama, persiapan masuk dunia kerja dengan fokus pada cara membangun first impression yang baik melalui pembuatan surat lamaran, CV, serta teknik menghadapi wawancara kerja. Peserta dilatih membuat CV dan profil diri yang menarik bagi perekrut. Kedua, materi “Berani Melangkah” yang membahas kesiapan psikologis, pengelolaan emosi, pemahaman diri, dan refleksi minat untuk mengarahkan peserta pada pencapaian cita-cita. Ketiga, materi “Sistem Anti Mager” yang memberikan strategi meningkatkan produktivitas, motivasi, dan disiplin, serta cara efektif mengurangi kebiasaan malas.

Secara umum, kegiatan berjalan efektif dan mendapatkan respons positif dari peserta. Berdasarkan hasil pengamatan, tingkat perhatian peserta mencapai 75%, menunjukkan antusiasme yang tinggi terhadap materi yang disampaikan. Tingkat respon interaktif bahkan mencapai 85%, memperlihatkan suasana belajar yang hidup dan partisipatif, di mana siswa aktif bertanya, menanggapi, dan terlibat dalam simulasi. Sementara itu, tingkat fokus peserta menunjukkan bahwa 65% siswa mampu menjawab pertanyaan dengan tepat, mencerminkan pemahaman yang cukup baik meskipun peningkatan pada aspek konsentrasi masih diperlukan bagi sebagian peserta.

Melalui program CSR ini, LeadershipPark Institute berharap dapat berkontribusi nyata dalam membangun karakter, meningkatkan wawasan, dan menumbuhkan kesiapan mental generasi muda dalam menghadapi dunia pendidikan dan dunia kerja yang semakin kompetitif. Kolaborasi dengan Kelurahan Kebon Baru, Bank Rakyat Indonesia (BRI), dan Bowl Coffee Connection (BCC) semakin memperkuat pesan bahwa pengembangan generasi muda adalah tanggung jawab bersama yang harus terus didukung

Secara umum, kegiatan berjalan efektif dan mendapatkan respons positif dari peserta. Berdasarkan hasil pengamatan, tingkat perhatian peserta mencapai 75%, menunjukkan antusiasme yang tinggi terhadap materi yang disampaikan. Tingkat respon interaktif bahkan mencapai 85%, memperlihatkan suasana belajar yang hidup dan partisipatif, di mana peserta terlibat aktif selama kegiatan. Sementara itu, tingkat fokus peserta menunjukkan bahwa 70% siswa mampu menjawab pertanyaan dengan tepat, mencerminkan pemahaman yang cukup baik meskipun peningkatan pada aspek konsentrasi masih diperlukan bagi sebagian peserta.

Melalui program CSR ini, LeadershipPark Institute berharap dapat berkontribusi nyata dalam membangun karakter, meningkatkan wawasan, dan menumbuhkan kesiapan mental generasi muda dalam menghadapi dunia pendidikan dan dunia kerja yang semakin kompetitif. Kolaborasi dengan Kelurahan Kebon Baru, Bank Rakyat Indonesia (BRI), dan Bowl Coffee Connection (BCC) semakin memperkuat pesan bahwa pengembangan generasi muda adalah tanggung jawab bersama yang harus terus didukung.