Evaluasi TOT Social Dialogue
Evaluasi program Training of Trainer Social Dialogue yang diselenggarakan oleh Dutch Employers Cooperation Programme, CNV Internationaal & KSBSI tahun 2023
Dutch Employers' Cooperation Programme (DECP) bersama CNV Internationaal memfasilitasi Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) dan Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia (KSBSI) untuk melanjutkan program penguatan Dialog Sosial di Indonesia. Pada rangkaian program tersebut diterbitkan buku Panduan Dialog Sosial bertema Understanding and Building Effective Social Dialogue, yang ditulis oleh Team LeadershipPark dengan narasumber utama Henk Van Beers dari CNV Internationaal, Dirk Joosse dari DECP serta Herry Jauhari, Wahyu Handoko, Eduard Marpaung dan Widarini
Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah menyampaikan apresiasi kepada APINDO, DECP, CNV Internationaal, KSBSI serta Tim Penulis dari LeadershipPark yang telah Menyusun buku Panduan Dialog Sosial sebagai pedoman yang baik untuk melakukan Dialog Sosial yang dapat mencerahkan dan berkontribusi dalam membangun hubungan industrial yang harmonis di Indonesia.
Salah satu program yang akan dijalankan adalah mengadakan Training of Trainers (TOT) Sosial Dialog Indonesia untuk memberikan pembekalan kepada para peserta yang terdiri dari wakil pekerja atau pengurus serikat buruh KSBSI dan wakil pengusaha untuk melakukan dalam proses Bipartit antara pekerja dan manajemen perusahaan. Beberapa program kegiatan pelatihan Dialog Sosial telah dilaksanakan pada beberapa sektor industri seperti sektor perkebunan kelapa sawit, tekstile dan garmen
Program pelatihan TOT Social Dialoque Indonesia tersebut diadakan bertahap fase 1 dan fase 2 yang diikuti oleh peserta dari sektor industri perkebunan kelapa sawit dan garmen pada wilayah Kalimantan Timur dan Jogjakarta. Kegiatan pelatihan yang telah dilakukan meliputi perlatihan berseries dan refreshmen training
Evaluasi manajemen kegiatan Training of Trainer Social Dialogue Indonesia dilakukan melalui asesmen sesuai informasi yang diperoleh langsung dari penyelenggara kegiatan, yakni Tim DPN APINDO dan Tim Trainer. Untuk mengetahui seberapa jauh pengelolaan 5 kegiatan pelatihan yang telah diselenggarakan. Asesmen manajemen kegiatan dilakukan dengan cara mencocokkan kriteria asesmen dengan lampiran dokumen sebagai bukti yang ada serta penjelasan dari nara sumber terhadap 4 aspek manajemen kegiatan yakni ; Aspek Perencanaan Kegiatan, Aspek Pengaturan Kegiatan, Aspek Pelaksanaan Kegiatan, Aspek Pengawasan Kegiatan.
Hasil rekapitulasi asesmen manajemen kegiatan Training of Trainer Social Dialog Indonesia sangat tinggi, hal ini dapat diartikan bahwa TOT SDI yang telah diselenggarakan APINDO dikelola dengan baik dan dilakukan sesuai kerangka acuan dan perencanaan yang telah disusun sehingga alur kegiatan berjalan dengan baik dan terstruktur. Dari hasil pengisian form asesmen dengan teknik verifikasi lampiran dokumen sebagai pendukung serta ditambah penjelasan dari panitia penyelenggaran dan tim trainer diperoleh hasil sangat tinggi, maka dapat dikatakan proses pembelajaran TOT SDI dilaksanakan dengan baik dan efektif karena telah memenuhi kaidah sesuai 4 aspek pembelajaran yakni ; Jumlah Peserta, Durasi Belajar, Metode Belajar, Partisipasi Peserta
Hasil rekapitulasi asesmen dampak pelatihan diperoleh hasil cukup tinggi, hal ini bisa diartikan bahwa Training of Trainer Social Dialog Indonesia yang telah diselenggarakan APINDO telah memberikan dampak positif terhadap penambahan pengetahuan, penguatan pemahaman hingga cukup mampu merubah sikap dan prilaku para peserta terhadap konsep dan strategi Dialog Sosial dalam menguatkan hubungan industrial di tempat kerja
Temuan dari hasil evaluasi terhadap TOT SDI menunjukkan bahwa para peserta mendapatkan pemahaman dan keterampilan mengenai Dialog Sosial yang lebih baik. Pemahaman dan keterampilan yang mereka peroleh juga menumbuhkan sikap dan prilaku positif yang ditunjukkan dengan adanya perubahan strategi membina hubungan kerja dan pendekatan terhadap permasalahan hubungan industrial yang terjadi di tempat kerja masing-masing